まず、子育て支援に関する企業のスタンスや労働環境を冷静に考察することが大切です。
もし「育休後の職場復帰者が稀だ」という事実があるなら、子育てをサポートする理解のある職場とは言えない可能性があります。
このような場合、古い職場にしがみつくのではなく、パートタイムの選択肢を検討し、「新たな時間の使い方を見つける」と前向きに考えることも一つの選択です。