"第二新卒"について一貫した厳密な定義は存在しませんが、経験が浅い分、情熱と潜在能力が評価されることが多いです。
自分の熱意を率直に表現しましょう。
厳密な""第二新卒""の統一的な定義は存在しません。
一般的に、新卒で企業に入社し、2～3年経った後に転職活動をする人や、新卒ではなく卒業後に2～3年間のブランクの後に就職活動を始める人が""第二新卒""と呼ばれることが多いです。
従って、あなたも一般的には""第二新卒""とされるでしょう。
""第二新卒""のステータスは、転職において有利または不利といった一概に言えるものではありません。
経験が求められる職場では、経験が浅いために経験者と比較されることで、不利な側面もあるかもしれません。
一方で、""第二新卒""や若手の場合、実績よりも今後の成長ポテンシャルが評価のポイントとなります。
""第二新卒""採用を行う企業の多くは、新入社員を育てることを前提としており、新卒採用の延長と考えるべきでしょう。
経験者採用の場合とは異なり、スキルのマッチングではなく、将来どれだけ成長できるかが評価のポイントとなります。
経験年数が少ない中で身につけたスキルや、将来の展望に対する情熱をしっかりとアピールすることが大切です。